Outplacement

Outplacement – Beratung

Unsere über 16-jährige Erfahrung in der Beratung zur beruflichen Neuorientierung (Outplacement) führt dazu, dass unsere Klienten binnen kürzester Zeit eine neue Position finden. Die Beratung zur beruflichen Neuorientierung sollte mit Beginn des Trennungsprozesses aufgenommen werden und erst nach Ablauf der Probezeit enden. Entscheidet sich ein Unternehmen für die Trennung von einem Mitarbeiter, dann sollte frühzeitig eine Outplacement – Beratung hinzugezogen werden, damit der Trennungsprozess beschleunigt und erleichtert werden kann. Die Outplacement – Beratung bietet für das Unternehmen und den Mitarbeiter u.a. folgende Vorteile:

  • Demonstration sozialer Verantwortung
  • Kostenersparnis durch Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
  • Vermeidung von Arbeitslosigkeit des Betroffenen
  • schnelleres Finden eines neuen Jobs = Kostenersparnis für den Arbeitgeber